La Ley N°21.643, conocida como "Ley Karin", publicada en el Diario Oficial el 15 de enero de 2024 y vigente desde el 1 de agosto del mismo año, establece un marco legal  para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno laboral en Chile. Esta normativa lleva su nombre en memoria de Karin Salgado, funcionaria de la salud que se quitó la vida en 2019 debido al acoso laboral que sufrió.

El Decreto N°21 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 28 de mayo de 2024, aprueba el reglamento que establece las directrices para los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo

• Comprender el marco normativo establecido por la Ley N°21.643 y el Decreto N°21. 
• Identificar las obligaciones de empleadores y trabajadores en la prevención y manejo de situaciones de acoso y violencia laboral.
• Analizar los procedimientos de denuncia, investigación y sanción establecidos por la normativa.
• Promover ambientes laborales seguros y respetuosos, con enfoque de género y derechos humanos.

1. Marco normativo:

• Ley N°21.643, definiciones, ámbito de aplicación y principios rectores.
• Decreto N°21: directrices para procedimientos de investigación.
• Modificaciones al Código del Trabajo y otras leyes relacionadas

2. Obligaciones de los empleadores:

• Elaboración e implementación de protocolos de prevención.
• Establecimiento de canales de denuncia accesibles y confidenciales.
• Capacitación y sensibilización del personal.

3. Derechos de los trabajadores:

• Derecho a un ambiente laboral libre de acoso y violencia.
• Acceso a procedimientos de denuncia y protección durante el proceso.
• Medidas de resguardo y apoyo psicológico.

4. Procedimientos de investigación:

• Principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.
• Etapas del proceso investigativo y posibles sanciones.
• Rol de la Dirección del Trabajo y otros organismos competentes.

5. Desafíos en la implementación:

• Dificultades enfrentadas por PYMES y propuestas de adaptación.
• Importancia del acompañamiento psicológico y legal a denunciantes.
• Necesidad de protocolos simplificados y servicios compartidos de investigación.

• Exposición teórica
• Material de apoyo, tanto normativo como modelos 

La implementación efectiva de la Ley Karin y su reglamento es fundamental para garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos en Chile. Este curso busca proporcionar las herramientas necesarias para comprender y aplicar la normativa, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la dignidad de todas las personas trabajadoras por una parte; y por la otra, prevenir a los empleadores que un eventual incumplimiento total o parcial de la normativa, podría significar altos costo económicos atendida las cuantiosas mullas administrativas y/o resultados judiciales adversos.